大千世界，工作种类千千万万，刚毕业确实不知道自己做啥工作才好。

毕业后，除了勉强在做的这第一份工作，其他行业中各种企业的所有岗位，自己都未曾接触，这里就自然会对未知充满莫名的期待，期待自然就变成了憧憬，认为它们自然比现在自己的工作好。于是，大多数人毕业一两年内就会换工作。这里具有讽刺意味的是，当初这第一份工作TA曾经各种纠结和权衡，好像要做一辈子一样，现在才半年过去一年还不到，就彻底推翻了自己的选择。

以上，是第一次打脸。而人生，就是一个不断打脸的过程，因为到了第二家单位，待了一年不到，TA又开始这个轮回了，认为这份工作不适合自己，结果当然是再次寻求跳槽。此刻你问TA：“你到底想做啥工作？”TA肯定不回答你，因为TA也不知道。因为前两次已经很受伤，自己中意的岗位短期几个月就变成了厌恶的工作，已经连续打脸两次了。如果你继续追问的话，TA会告诉你“我也不知道自己适合什么工作！”是的，别为难TA了，TA确实不知道。

以上，都叫做职业定向问题，会在毕业头三年尤其毕业第20-30个月的迷茫期集中爆发。大家注意下，不是在毕业第一年，也不是毕业第四年，而是很精确地在毕业第二第三年之间。此时的焦虑感会让自己心力憔悴，无论你是本地家乡就业，还是异地在大城市工作，这个职业定向混沌期都不可避免。唯一的不同，后者因为孤身在外，严重的情况会导致抑郁症和轻生的现象。

那么，如何加快职业定向，如何找出“我到底该做什么工作”的答案呢？我们今天就来做个最全面和最专业的解答，看完本文，彻底解决这个职业定向问题。

当然，有些人悟性来得比较晚，毕业了5-10年，都还在纠结这个问题，我们也一并连带解决。本文价值十万。我们先从常见问题来接近本质，就容易解决问题了，不教条，不鸡汤。

1）爱好=工作？

爱好绝不等同于工作。大多数人并不知道这点，这也是找工作时，最容易犯的错误。

“这不是我喜欢的工作”“我不是我想要的”“我也不喜欢我的专业”——这是我们最常听到的抱怨，尤其是应届毕业生。大家此刻带上语气感觉下这几个抱怨，是不是经常听到？但是，你注意下，毕业五年后的人，就没这些问题了，你听过几个30岁开外的人还说自己不确定职业方向的？很少，根据我们统计，只有婚后从大城市重回家乡、海龟回国、小富二代，这三类人才会在多年后有这种情况，不能说弯路走得多，只能说前面走得太顺没注意大方向。

这里，第一个问题就来了，我们总是想当然地从自己的爱好入手去找工作。大多数人会说“我不喜欢考公务员”“我喜欢做教师”“我不想做医生”“我想进大银行”“我对设计工作特别感兴趣”……

大家发现问题了没有？

本质不一样：工作是商品机器中的一颗螺丝钉，是企业为了做生意学习而设置的岗位；爱好是你个人的兴趣。两者所依附的载体完全不同，目的更是背道而驰。工作和爱好，完全是两码事。然而，刚开始工作的人，第一句话不是告诉你TA喜欢什么样的工作，就是自问“我到底喜欢什么样的工作？”

爱好这个东西，实际上就是个小习惯，一个花了时间和精力并有了感情的短暂迷恋。比方说，应届毕业生总是喜欢找专业相关工作，尽管他并不愿意从事自己的专业，这就更加重了未来工作方向上的迷茫。将工作往自己的专业上去死搬硬套，即使套不成能有点靠边也好，这就是想让工作来满足自己对专业的爱好。

刚进入一个单位，要起英文名，一半以上的人会毫不犹豫地用自己的中文名来音译出一个英文名，张薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陈乐凯直接叫“Kevin”......过一段时间又后悔自己当初太“俗”了，因为公司里面已经有了一“Wendy”俩“Linda”仨“Kevin”。其实，我们很多爱好并不彻底，也变化太快，更多的则是一时兴起。

很多女孩毕业后，说自己想做设计师，觉得自己充满创意；花了九牛二虎之力，还业余读了个万把块的培训班，最终还是靠关系去做了行政人事工作；一开始以为人事行政专员的工作，主要就是招人，不断找人来面试，结果，根本不是那么回事，一会做前台一会儿负责琐事也就是“打杂”，一会儿帮新员工办门禁卡，接着组织各部门并根据领导的指示去联系外聘的导师，开员工培训班，连公司的矿泉水都要自己去买、搬、发，还不能贵，“恒大冰泉”还不能买，太贵，其他便宜的规定必须比较价格，好像自己会贪污一样，就这点钱；不行，这工作不是自己想要的，永无出头之日，突然想到了，会计工作不错，将来越老越吃香；对，开始找会计工作，但是投了简历没人睬，偶尔有一两个面试还碰了一鼻子灰，上岗证也没有，面试一问三不知；看来这会计工作不适合我，还有啥坐办公室、体面、工资不低的稳定工作呢？对，采购工作不错，于是想方设法，将人事行政工作中买水买墨盒和A4纸的经历夸大，这不就是采购工作嘛！终于，花了半年伪装简历，还真的找了份采购助理的工作，找了好几个人帮助圆谎，总算过了背景调查那一关，希望工作中别被发现纰漏，尽快入行；上班几个月后才发现，这采购工作就是帮其他同事询价，整理报价，平时还是给部门订购文具和办公耗材，这又回到了当初人事行政工作的老路了，这可咋办啊？！采购看来也不是个好工作。

此时，已经毕业4年，刚结婚，下一步如何走，做什么工作呢？老公工作也不稳定，真是迷茫啊！

以上是个现实版本，大家看到没有，个人喜欢的工作会不断变化，从特别喜欢变成讨厌不能待的岗位了，不断重新定义自己的爱好，重新选择工作，这就落入一个一直改弦易辙的死循环，像个无头苍蝇一样。

实际上，工作就是工作，是企业单位的岗位，爱好是你的生活的追求，工作为老板服务，爱好用来满足你私人的快感，两者的动机格格不入。从时效性来说，爱好是暂时的，而工作却是一辈子的事。

看来，依据爱好去找工作，不靠谱。

2）专业=工作？

十几年来，我接触过成千上万名大学毕业生，“我不喜欢我的专业”就是他们开口说的第一句话。说来也奇怪，中国的学生就没几个喜欢自己的专业的，源头可能跟专业的选择有关，一大部分人的大学专业是父母选的，二不听父母的仅仅凭着自己当初中学生对社会的认识，去选了专业，现在又不喜欢了，就只能打脸了。

中国的这种“学生不喜欢自己专业”的奇怪现象，却是个常态，也是个失误，年轻人毕业后需要花费大致五年的时间才能相对弥补过来，这长达五年的试错时间，就是失误的成本。更有甚者，都毕业工作10年了，还是不知道自己适合什么工作，接着又开始做MBTI性格测试，但仍然一头雾水，不知道自己适合什么工作。

实际上，专业从来就不是工作，专业在中国仅仅是获取学历和相应学习能力的工具，却不是这专业期间学到的技能可以在工作中直接应用。再说，学校里的专业每年也都在更新和淘汰，学校里那些陈旧的理论知识，早就过时了，在具体你就业的单位完全不适用，你又何必对所谓的“专业对口”耿耿于怀呢？另外，专业是大学里设置的主要科目，英文名叫做Major，工作却是具体的岗位，这俩完全不同的东西，如何对口呢？也对不起来。

经常听应届生说“我要改行！”早干嘛去了？！而且，你是学生，你只能换专业，你都还没工作，哪来的行业？应届生就没有改行这一说，只有文科生去做理科生更适合的工作，这才勉强叫做改行。

所以，专业并不是工作。

3）性格=工作？

西方的MBTI等职业性格测试，在欧美也许有用，根据个人的性格特性，推算出适合的岗位，再去求职。但，这套在中国怎么可能适用呢？算出你的性格适合做医生，你就能做医生了？算你适合做律师、精算师，适合做银行家，你就真信了？

还是那句话，“在什么山上唱什么歌”，这里是中国，性格测试行不通。你再去看看中国目前的性格大师，比方说性格色彩的发明人乐嘉，他自己是不是崇洋媚外年纪轻轻去外国闯荡想移民的？结果在国外奋斗了20年都不能定居铩羽而归，回来找了关系上了“非诚勿扰”才混出来的？你再仔细看下他的性格色彩，是不是大多抄袭的欧洲已有的性格学说书籍？自己靠关系上位，却在国内兜售骗人的性格书籍，这是汉奸行为。

2017年大学应届生人数又创新高，795万，2018年820万，毕业生就业率节节走低，所以大学会鼓吹“每一个毕业生都要有一份职业规划”。这是扯淡，学生都没进入社会，都没工作过，不知道社会和职场是啥样，如何做职业规划？都没见过水的人，你让他写个计划“如何做游泳冠军”？结果就是学生花了上千米人民币去做性格测试，算出来自己适合做医生、律师、法官......这性格测试不做也罢，因为它只会让你更加不知道找啥工作，更迷茫。

在以“关系”为主的中国职场，那些性格测试“算”出来的你的性格，对你在中国的职业发展于事无补。在中国的任何事业，必须立足于中国现实，这是个人事业发展的基础。你的工作，跟你的个人性格无关，她存在于中国国情和社会共性之下，却不是你的性格发展的结果。

首先，中国当今社会更侧重于存量资产而非增量资产，这就给了每个人不同的起点，很多岗位和就业机会别人可以通过先天继承或者关系运用去取得，而不是能者居之或者想要就给你那么简单。你是想得美。

其次，中国的文化，是属于侧重集体主义精神而忽视个人需求的亚太文化，几千年延承下来，并结合几十年以来体现社会主义集体意志的法律法规，使得个人的工作需求屈从于社会的需要，至少也是家庭的需要，而个人的性格则放到事业的最后才去考虑。

第三，中国一直以来侧重记忆的教育方式、高考等选拔制度、户口、养老、医疗、住房等制度，都从源头否决了大多数个人选择工作的机会。在这样的社会，你靠性格去找工作，简直就是笑话，是天马行空。

最后，在当代的中国，税收、房价、物价等生存压力，深入到每个人工作和生活的细枝末节，强大的生存压力压倒了任何体现你个人性格的职业需求。在一个侧重生存而非生活的社会，其个人的事业必定建立在自己能养活自己的现实之上，物质基础尚不能解决的情况下，你去根据性格找工作，这叫与虎谋皮。

以上三点，已经阐述得很明白：爱好、专业、性格都不是工作，也不是在中国求职的依据。不明白这点，你将多走五年弯路。工作并不是去迎合你的专业，也不是强调你的性格，更不是去满足你的爱好。

什么工作适合我呢？

那么，这长达40年的职业生涯，如何发展呢？我该做啥工作呢？什么才是适合我的工作？

我们每个人可以自己挑选下自己身边40-50岁之间事业比较成功的亲友，多找几个，比方说找10个这样的人。你仔细观察一下，你会发现事业成功是有规律的。

• 首先，很多人靠关系成就了事业。

关系，是我们个人对外的一种联系，关系有大有小有多有少。

十年前的香港商界“小超人”李泽楷，没有首富老爹李嘉诚的支持，他的事业飞得起来？恐怕早就遍体鳞伤了。当今的王思聪，没有其首富老爸王健林，他能成为“国民老公”？估计还在哪个网吧里打游戏，在网上冒充高富帅。

当然，我们不鼓励这种先天“投胎”的关系，投胎不可复制。但你可以总结和运用好方法，这可以复制。当一个民族，一个社会，对一个人的评价过分追求他的投胎、出生、肤色或者长相，而不是尊重这个人后天的勤奋、努力、上进、技能、学识以及孜孜以求的钻研精神，那这个民族也是岌岌可危的。

你的社会关系和职场关系一开始可能不多，也不会有个过分有钱的爸爸，但你可以不断积累关系。有关系能帮你推荐工作的话，你是不会拒绝的，无论如何，这至少给了你一个就业机会，尽管后面的关系需要你自己去维护。你看下每年的福布斯富豪榜，有几个是靠关系上去的？基本都是白手起家，极少数靠继承。

• 接着，有些人锚定了资历。

他可能也换过各种岗位，但一直在那家公司，且企业不断发展壮大。尽管学历不高，一开始也没啥关系，但他的事业也很成功。这里，成就他们的就是资历。

资历，代表个人在行业以及这个单位中的资格，我们通常讲这人“老资格”，就是说的资历。所谓的“老司机”就是在这个岗位上的资格老，但不代表他在公司和行业内资格多么老。

我们投简历的时候，对方职位要求（JD）中会写明“5年+工作经验”，这里的5年以上工作经验就是行业资历。换句话来讲，所有应届毕业生都没有行业资历，因为还没工作。你将来跳槽时，HR也会问你要一份上家的离职证明，并且对你进行背景调查，这就是在鉴定你的资历。

但资历并不能长久，跟关系一样也会不再，比方说你新换了工作，则你大多数资历得重来。好在行业资历还在，万一新单位不待见你，你可以立马走人，“此处不留爷自有留爷处”。但问题的关键是，此刻已经作为职场人士的你，你的资历在哪？你刚毕业还没经验，就凭着学校里都没好好学的书本理论知识，企业凭什么要你呢？你又凭什么能去强调“这不是我喜欢的工作”“这工作专业不对口”“我不符合我的性格”呢？

• 最后，你会发现还有一部分高学历人群。

这部分人，关系一般、资历也不怎么样，也就学历高。难道高学历就有成功的事业吗？当然不是。

学历，不仅仅指书面的证书文凭，还包括学习的能力和学识。很多创业者现在已经是上市公司大老板了，他仍然是个小学文凭，但他的学识却很惊人。

当然，我们主要讨论一般的普通职场人。在同等情况下，学历高更容易被录取。学历和学识的获得，跟其他俩要素不一样，关系和资历都有赖于跟人交往去获得，唯有学历这个要素是可以通过你自己单独努力来取得的。很多人明明学历不高却还不注重学历，破罐子破摔，每每碰到对学历有要求的时候都避而远之，抱怨老天没给自己机会，这实际上是咎由自取。

正常来说，在一线城市，从职场40年来看，本科要比大专一辈子多赚200-300万，研究生又比本科再多赚200-500万。高一点的学历，越早取得越好，成本才低且容易获取。

即使家里当初没能供你上学读高学历，你却为何在工作后自己不去读取更高的学历呢？如果嫌时间不够，说“为时已晚”的话，那你职场40年的时间还不够？借口罢了，给自己的自欺欺人的借口。

学历因素对我们工作的影响，贯穿整个职场的始末。毫无疑问，靠学历获取的工作是你应得的，也是合适的工作，你早已为此付出了成本。我们也一直在跟自己的同学比较工资，因为同学的学历是一样的，或明或暗，实际上我们内心早已承认：符合学历的工作，是适合自己的工作。

此外，学历还能对事业起到锦上添花的作用，甚至当下，你没个硕士学历，你跳槽试试看，在一线城市部门经理的职位是轮不到你的。无论你如何内部奋斗还是外部跳槽折腾，都难以长久保留高层管理岗位。

有人说“我创业自己做大老板，不需要学历了吧！”我们来看下这张图，互联网创业公司的大佬聚餐，你看下哪个是低学历？

以上，从中国现实出发，挖掘出来了在中国个人发展事业的三个重要因素：关系、资历、学历。

莘莘学子们每天面对自己觉得无聊的书本和课堂，以为没用，实际上是父母用心良苦，在其他俩要素不强的前提下，他们花一辈子的心血去供你上大学，已经在为你未来的一生在铺路。你呢？你却是个桀骜不驯、充满个性、自命不凡将来会超过马云的张云、王云、李强东、陈强西。败家子，不识时务。

我们强调了社会因素对个人事业的强大影响，这是在中国发展职业的基础。扯那些西方的性格测试、职业规划、远景目标，都是没用的，它们的出发点是个人性格，这是本末倒置。结果就是让你交钱做性格测试，测出来你适合做投资银行家、公务人员、教师、医生、艺术家......这只会让你更加迷茫。

所谓“选择比努力重要”，这才是在中国一直以来的事实：爱好、专业、性格对工作和事业发展来说，都不重要。应届生和职场新人在这里最容易本末倒置，他们为行业、企业、岗位、专业等等次要因素，纠结得睡不着觉。五年后，自然会觉得自己如此可笑，还花了冤枉钱交了智商税，再次打脸了，都打肿了。

大家记住，在中国，什么才是适合自己的工作？利用自己的关系、资历、学历中任意一条才能获得的工作机会，就是当下适合你的工作；如果三者都能用到，那就是你最适合的工作。所谓的爱好、专业、性格，滚一边去。你也可以列出自己“喜欢”的比方说8个行业中的岗位，然后去求职，如果你能找到3个行业中的Offer，则你可以综合评估并选择一个先去上班。实际上，这3个愿意录取你的Offer也许一个都不在当初你中意的那8个行业里面，这就对了，这才是现实，这就是一个“我想”到“我只能”的过程。你想？你还想周游世界顺便也学习发家致富呢？你想，是你“想的”；工作岗位是现实存在的，你想不想，她都在那，你得赶紧过来抢，而不是空想其他的黄粱美梦。

即使这次你觉得选择不正确，下次还可以通过在职跳槽去变换。切忌“我要想清楚我要做什么工作再去找工作”，你空想是想不出来的。我们要摸着石头过河，“白猫黑猫只要能捉老鼠就是好猫”，走一步看一步，这才是硬道理。

所以，所谓的职业定向，其实非常简单，你原来的出发点就错了。你不能从“我喜欢新能源和互联网金融结合的方向”“我想做那种人工智能和机器人开发的工作”等等这种你的想法出发，从而列出你中意的十大就业方向；你应该通过面试等实践先看下在你那个城市有3个还是5个企业的岗位愿意要你，再从中选择最优的那一个。那些不知道自己适合做什么工作的人，那些还没有职业定向的人，就是这根筋没有拨过来。这根筋拨过来很难，难到什么程度呢？难到我花了如上7000字来解释，TA都不一定能回头，第二天可能又回去了，继续走弯路。

说白了，你要找老婆，你该从你所在的那个城市身边的同龄且条件相仿的女孩中，接触下，看哪三个对你有意思，你挑选一个谈谈看，以后才能走进婚姻殿堂，而不是列出中国十大当红女星、世界十大名模作为目标，你想娶回家。毫不客气一点来说，毕业头五年还没职业定向，还算正常，如果你都毕业六年以上了，还不知道自己究竟适合做什么工作，那你就是不识时务。